Työ

Digitalisaatio työnhaun apuvälineenä

Posted by Vappu

Digitalisaatio puhuttaa. Joka tuutista kuulee teknologian edistymisestä. Jopa kaupan kassat ovat useissa paikoissa automatisoituja, ja kansalaisia mietityttää viekö tekoäly työpaikkamme lähitulevaisuudessa. Kuten kaikella, myös digitalisaatiolla on hyvät ja huonot puolensa koskien työnhakua.

Digitalisaatio työnhaun apuvälineenä

Toisaalta se avaa monia ovia mahdollistaen verkostoitumisen lähes mille tahansa puolelle maapalloa vain muutamassa sekunnissa. Rekrytointi on nopeampaa sekä tehokkaampaa, ja näkyvyys on ennennäkemättömällä tasolla, joka hyödyttää niin työnantajia kuin -tekijöitä. Samanaikaisesti ihmisen digitaalinen jalanjälki koituu yhä useammin heidän kohtalokseen ihmisten menetettyään työpaikkansa johtuen vaikkapa kuvista, joita ovat jakaneet internettiin. Kaikesta jää jonnekin bittiavaruuteen, joka on haastavaa etenkin sille sukupolvelle, jotka eivät kasvaneet teknologian ympäröimänä eikä ole aiemmin joutunut ajattelemaan niin tarkkaan, mitä on julkaissut minnekin – on lukuisia tarinoita, kuinka jonkun henkilön lapsuudenaikaiset julkaisut sosiaaliseen mediaan ovat päätyneet vääriin käsiin pitkälti toista vuosikymmentä julkaisemisen jälkeen, aiheuttaen huomattavaa harmia henkilön elämässä. Miten digitalisaatiota voi hyödyntää, ja kuinka voi välttyä ikäviltä mokilta?

Hakukoneet

Joskus saattaa tuntua, että hakukoneiden ja nettisivujen runsauteen hukkuu. Lisäksi jokaisella on omat lempihakukoneet tai -palveluntarjoajat, ja ihminen helposti turvautuu tuttuun tutkimatta uusia tai erilaisia vaihtoehtoja. Olisi kuitenkin hyvä hyödyntää mahdollisimman monia eri palveluntarjoajia. Pelkästään mol.fi-nettisivuilla vierailu viikko toisensa jälkeen ei välttämättä tuota samanlaista tulosta kuin useiden palvelujen selaaminen sekä aktiivinen ilmoitusten jättäminen moneen paikkaan. Nykyään löytyy muun muassa lukuisia työpaikkahakuun liittyviä appeja, jotka mahdollistavat työnhaun muulloinkin kuin tietokoneen äärellä ollessaan. Lisäksi voi perehtyä muun muassa hakukoneoptimointiin, jonka ideana on käyttää tiettyjä avainsanoja ja -lauseita parantaakseen sisällön näkyvyyttä ja tavoittaakseen tietyn kohdeyleisön. Näin voit optimoida esimerkiksi blogisi näkyvyyttä. Blogit ovat vuorostaan innovatiivinen tapa tuoda omaa osaamistaan ja tietämystään esille.

Digitalisaatio työnhaun apuvälineenä

Joskus saattaa tuntua, että hakukoneiden ja nettisivujen runsauteen hukkuu. Lisäksi jokaisella on omat lempihakukoneet tai -palveluntarjoajat, ja ihminen helposti turvautuu tuttuun tutkimatta uusia tai erilaisia vaihtoehtoja. Olisi kuitenkin hyvä hyödyntää mahdollisimman monia eri palveluntarjoajia. Pelkästään mol.fi-nettisivuilla vierailu viikko toisensa jälkeen ei välttämättä tuota samanlaista tulosta kuin useiden palvelujen selaaminen sekä aktiivinen ilmoitusten jättäminen moneen paikkaan. Nykyään löytyy muun muassa lukuisia työpaikkahakuun liittyviä appeja, jotka mahdollistavat työnhaun muulloinkin kuin tietokoneen äärellä ollessaan. Lisäksi voi perehtyä muun muassa hakukoneoptimointiin, jonka ideana on käyttää tiettyjä avainsanoja ja -lauseita parantaakseen sisällön näkyvyyttä ja tavoittaakseen tietyn kohdeyleisön. Näin voit optimoida esimerkiksi blogisi näkyvyyttä. Blogit ovat vuorostaan innovatiivinen tapa tuoda omaa osaamistaan ja tietämystään esille.

Sosiaalinen media

Sosiaalinen media lienee kaikista vaarallisin digitalisaation työväline. Monet pitävät sosiaalista mediaa päiväkirjanaan. Sinne julkaistaan aivan kaikki ajatukset sekä kuvia unohtamatta tai pahemmin piittaamatta siitä, kuka katselee. Esimerkiksi Facebookissa valitettavan usealla ihmiselle on täysin julkinen profiili, toisin sanoen postaukset ovat koko maailman nähtävissä. Lisäksi digitalisaatio on mahdollistanut uudenlaisia rikoksia, esimerkkinä kostoporno eli entisen kumppanin intiimien kuvien tai videoiden julkaisemista internettiin, usein sosiaaliseen mediaan. Kun sisältö on päätynyt vääriin käsiin, ihminen saattaa joutua mustamaalatuksi vaikuttaen monen muun asian lisäksi hänen työnhakuunsa tai olemassa olevaan työsuhteeseen. Tunnetusti on helpompi pitää imago puhtaana ja salaisuudet omana tietonaan, kuin pyrkiä palaamaan kerran turmellusta maineesta.

Sosiaalinen media on kuitenkin myös mahdollistanut uusia tapoja rekrytoida ja hakea töitä. Erään lähteen mukaan jopa 92% työnantajista käyttää sosiaalista mediaa rekrytointiprosessin aikana, ja vuosien varrella yhdeksi ylivoimaisimmaksi digitaalisen työnhaun kanavaksi on noussut LinkedIn, joka on kuin interaktiivinen ansioluettelo verkossa. Tosin palvelu ei ainakaan toistaiseksi toimi suomenkielisenä, ja suomenkielisiä hakuja tehdään hyvin vähän LinkedIn -verkkosivuilla.

Ohjelmat

Menneet ovat päivät kun tietokoneohjelmat rajoittuivat lähinnä perus Microsoft Word -pakettiin Windows ‘98:lle. Erilaiset tietokoneohjelmat huomattavasti edesauttavat työnhakua, jos vain osaa käyttää mielikuvitustaan. Joukosta erottuminen on positiivinen asia, jota ei tulisi pelätä. Monesti se on ainoa tapa tulla huomatuksi jopa tuhansien muiden hakijoiden joukosta. Eri tietokoneohjelmien avulla ihminen voi käyttää luovuutta osoittaakseen olevansa innovatiivinen ajattelija sekä edeltäkävijä luomalla esimerkiksi interaktiivisen ansioluettelon. Mikä parasta, ei tarvitse edes olla erityisiä taiteellisia taitoja, kun tietokone tekee lähes kaiken puolestasi! Lisäksi erilaiset sovellukset, kuten esimerkiksi spell checkerit eli oikeinkirjoituksen tarkistajat varmistavat, ettei työnhaun yhteydessä tule ajatteluvirheitä kuten väärinkirjoituksia